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女性领导特质对其发展的影响

2016-09-23 17:26 字体:   打印 收藏 

1.3.4.1传统的女性特质观对其发展的影响
1、性别刻板模式
“刻板模式”一词最初来自印刷业,如印出相同图案的铅板,形容没有变化地不断重复某事。有学者对中国人的性别刻板模式进行了研究,男性被认为是有主见的、坚强的、自力更生的、自负的、果断的、有领导能力的、愿意冒险的、擅长分析的;女性则被认为富有同情心的、温和的、害羞的、斯文的、爱小孩的、遵守传统的 。这种传统的性别刻板模式还体现在两性的社会分工上,人们认为女性特质与传统的果断、自信、客观和明确的领导形象相冲突,所以两性分工在教育领域就表现为“女人教书,男人管校”。
2、“玻璃天花板”效应
提到女性领导者的发展,我们就不得不提到著名的“玻璃天花板”效应。随着女权文化的兴起,女性的地位大大提高,在职业发展上也有如遇到了春天,但发展到一定阶段就会停滞。这个现象在20世纪80年代引起了学术界的关注。对于这一现象最早的描述出现在美国1986年3月24日的《华尔街日报》中。1987年Morrison在《打破天花板效应:女性能够进入美国大企业高层吗?》一书中首次使用“玻璃天花板效应”的概念。1988年,玛丽琳﹒戴维森和加力﹒库伯在《打破天花板效应》中也分析了这个问题。随着众多学者对“玻璃天花板效应”的关注和研究,就形成了现在著名的“玻璃天花板”理论:由于传统的性别刻板印象,女性在职业的选择和职务的晋升上总是被一层透明的障碍物阻挡,可望而不可及。这种障碍使得女性受到偏见的影响,被认为缺乏领导管理的能力而限制了发展 。
传统的性别角色刻板印象严重阻碍了女性的职业发展,对女校长领导特质的研究,可以促进人们对女性形象的重新定位,为女校长的发展提供和谐的外部环境。
1.3.4.2新女性领导特质观对其发展的影响
1、刚性管理对其发展的影响
刚性管理的特征是以工作为中心,采用严格的规章制度和严密的组织结构的管理模式,这种模式建立在“经济人”的人性假设上,强调控制和集权。学校管理借鉴的正是这种从企业中建立起来的刚性管理模式。“金字塔式”的管理模式,校长位于顶端,是发号施令者,教师位于低端,是校长命令的执行者。在这种学校管理的价值体系影响下,对于校长的形象人们形成了固定的模式和标准:客观的、竞争的、果断的、坚定的和任务导向的,这些与传统的男性刻板印象十分吻合。因此,学者在做研究时,认为领导者与男性呈高度相关性,而似乎与女性无关 。因此,在刚性管理盛行的时代,女性类似顺从、温和和感性的特质与校长形象格格不入,社会上形成了女性不适合担任领导职务的认知,严重阻碍了女校长的发展。
2、柔性管理对其发展的影响
进入21世纪,知识、信息、技术和革新成为时代的特征。管理领域开始向多元化发展,单一的刚性管理模式已不在适应当前的社会发展形势,强调以人为本、授权和分享的柔性管理模式应运而生,为女性的发展提供了机遇。
柔性管理是相对于刚性管理的概念,在管理中以人为中心,充分调动和发挥人的主观能动性,采取非强制的手段,将组织的意愿潜移默化为人们自觉行动的一种管理模式。学校作为社会的一部分,管理模式也日渐在改变,学校组织结构由“金字塔式”开始向“网络式”转变,这要求领导者有良好的沟通协调能力;决策方式由最优化原则向满意化原则的转变,女性温和、感性的特质与之并不相悖;学校氛围的人性化,要求校长和教职员工以及学生之间以情互动,在人性化的校园氛围中,调动教师的积极性和主动性,女性用情感去交流和鼓励的技巧比男性更加娴熟。
《学习的革命》中把女性担任领导列为未来世界的15种主要趋势之一 。它预测未来世纪是女性大力发展的时代,时代将造就一批优秀的女性领导者,同时女性领导的发展也将推动整个社会的进步。

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